广东私人助孕，广东省产假是158天还是98天？2022广东省产假最新规定？

一、广东找代生母

1、广东省产假是158天还是98天？2022广东省产假最新规定？2016年起，广东省将产假由30天增加到80天，即除了国家规定的98天，还可以享受80天产假，加起来是178天，但是产假的休息时间要符合法律规定。法律法规规定生育子女的夫妻可以享受非法生育。

2、目前我国法律规定产假为《女职工劳动保护特别规定》中规定的98天。自2016年1月1日全面开放二胎政策以来，全国几十个省、自治区、直辖市也出台了正常产假延长，也是为了鼓励大家生二胎。广东省延长产假80天，产假178天。

3、广东省的产假天数是178天，还是普通的自然产假。如果是剖腹产或者难产，多胞胎会增加产假。目前广东省是全国产假最多的省份。有的地方是158天。在广东，男同性恋的陪护时间太难了，相对来说还不错。

4、《广东省人口与计划生育条例》将女职工奖励假由30天延长至80天，即广东省女职工产假至少需要178天。

5、如果是剖腹产或者难产，那就加30个太难产产假，也就是208天。另外，多胞胎的，每多生一个宝宝，可以增加产假15天。

6、怀孕不满4个月的女职工，可享受15天产假；怀孕4个月以上的，可享受42天产假。

7、根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律规定生育子女的夫妻，可以享受15天的陪产假，在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇和全勤奖励。

8、根据我国《劳动法》对女职工的特殊保护，女职工在符合计划生育要求的孕期，不得降低其工资福利待遇。产假期间，公司克扣女职工部分报酬的，可以要求支付25%的经济补偿金，符合法律规定。

9、广东省产假是158天还是98天？2022广东省产假最新规定？以上就是关于广东省产假是158天还是98天？2022广东省产假最新规定？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

10、广东育儿假最新规定？广东育儿假2022最新政策？自2021年全国人大召开以来，已有20多个省份相继完成了省市人口与计划生育条例的修订工作。修订内容中，育儿假是一大亮点。育儿假的设立，缓解了很多家庭困难，增加了父母和孩子相处的时间。大家互相理解，互相成长。那么2022年广东育儿假的最新规定是什么？可以延长到第二年吗？

二、广东哪里可以助孕

1、2022年广东育儿假最新规定是什么？>

2、根据2021年《广东省人口与计划生育条例》修订内容，条例中规定，符合法律法规生育子女的夫妻，可享受80天的奖励假，男性可享受15天的陪产假。奖励假和陪产假期间，工资照常发放，不影响福利和全勤奖金。

3、对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，父母每年可享受10天的育婴假，假期期间劳务费的分摊按照国家和省的有关规定执行。广东省的育儿从2021年12月1日至2022年5月18日实施，没有修改《广东省人口与计划生育条例》。所以2022年的育婴假规定应该按照2021年底的修订版执行。

4、育儿假可以延长到第二年吗？>

5、育儿假不能延长到第二年。有三岁以下孩子的夫妇每年可以享受总共10天的育儿假。条例实施后，正在休产假的夫妻，休完之后可以休当年的育婴假，所以女性的产假可以再延长10天，男性休完陪产假也可以休当年的育婴假。

6、育儿假是指每年的一个自然年度，是从孩子出生的那一天到下一年的一年，而不是从每年的1月1日到下一年没有1日的那一天。育儿假是工作日，不包括节假日，节假日当然不包括法定节假日。

7、当然，如果一对夫妇有三个以上三岁以下的孩子，那么这对夫妇只能累计享受10天的育儿假。每年10天的育儿假可以一次性休完，也可以分多次休完，主要由用人单位和职工根据实际情况协商。

8、广东育儿假最新规定？广东育儿假2022最新政策？育婴假期间，用人单位应当按照员工正常出勤计算员工工资、绩效和奖金，不能因请假、旷工或者其他原因扣减育婴假期间的工资，也不能因员工未休完育婴假而要求企业给予加班工资。这些都不符合规定。如果企业因为这些原因克扣员工工资，员工可以直接提起诉讼，申请劳动仲裁，不需要任何费用。

9、小编了解到，经过广东省召开的十二届人大常委会第二十八次会议,会期两天半，出炉了备受瞩目的《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)，其中说明条款表示了广东地区的产假延长了，那么到底延长了多少呢?具体又是怎么回事呢？今天小编就为大家普及一下新规定信息。

10、广东产假延长